A obra
Código de Ética e de Conduta Profissional do PMI.
O conteúdo
Este Código de Ética e de Conduta Profissional tem como propósito estimular a crença na profissão de gerente de projetos e ajudar os profissionais a se tornarem melhores executores da profissão. Estabelecendo um amplo entendimento do comportamento profissional apropriado e altos padrões para nós mesmos e aspiramos encontrar estes padrões em todos os aspectos das nossas vidas – no trabalho, no lar e no serviço da nossa profissão.
Analise
A ética ilumina a consciência humana, sustenta e dirige as ações do homem, norteando a conduta individual e social. Define o que é virtude, o que é bom ou mal, certo ou errado, permitido ou proibido, para cada cultura e sociedade.
O Código de Ética traz a união de temas que tratam de regular os deveres de todos aqueles que estão subordinados a uma empresa, com relação aos superiores hierárquicos, entre os funcionários, deveres com relação aos clientes ou aos concorrentes da empresa em que trabalham. Estes deveres relacionam-se, diretamente, aos aspectos de urbanidade e de respeito para com o próximo e, como se trata de normas sobre disciplina, o estabelecimento de sanções pela indisciplina também se torna necessário, tanto com finalidade preventiva, como repressiva e punitiva.
Em um primeiro momento, o fato do tema “Código de Ética e de Conduta Profissional” estar fora do PMBOK poderia causar entranheza ou algum tipo de desconforto aos leitores mal avisados, pois permite uma equivocada e precipitada conclusão de que o PMI estaria atribuindo baixa prioridade para assunto tão importante.
Indiscutivelmente, a ética permeia todas as atividades de um gerente de projetos, para qualquer tipo de projeto, em qualquer uma das nove disciplinas mencionadas. Na realidade, a ética está presente (ou deveria estar) no dia a dia de todas as pessoas, no exercício de nossas atividades profissionais ou pessoais, na escola, no trabalho, no clube, no trânsito, nos negócios, no cinema, na rua, enfim, a ética deveria ser o oxigênio levado a cada célula do organismo humano, dando-lhe vitalidade, saúde moral e direcionando as ações de empresários, políticos e cidadãos.
Retomando o tema de gerenciamento de projetos, em todas as nove áreas do conhecimento (disciplinas), a ética está presente. Por exemplo, no gerenciamento da comunicação, cabe ao gerente do projeto: elaborar/acompanhar o Plano de Comunicação do Projeto e distribuir a informação para os interessados no projeto. No entanto, é inerente à sua atuação nesta disciplina que ele seja ético, dizendo a verdade e sem postura de “omissão por conveniência” diante de situação desfavorável do projeto ou de seus resultados.
Quatro valores importantes são os pilares do código de ética do PMI: responsabilidade, respeito, justiça e honestidade. O código de ética traz padrões de comportamento desejáveis que buscam nortear os profissionais dentro e fora da empresa.
Este Código de Ética e de Conduta Profissional descreve as expectativas que temos de nós mesmos e de nossos colegas profissionais praticantes e participantes da comunidade global de gerenciamento de projetos. Articula os ideais que desejamos, bem como os comportamentos que são obrigatórios na nossa profissão e no papel de voluntários.
O propósito deste código é fomentar a crença na profissão de gerente de projetos e ajudar os profissionais a se tornarem melhores executores da profissão. Faremos isso, estabelecendo um amplo entendimento do comportamento profissional apropriado. Acreditamos que a credibilidade e a reputação da profissão de gerente de projetos é formada pela conduta coletiva dos indivíduos que exercem a profissão.
Acreditamos que podemos promover nossa profissão, tanto individualmente quanto coletivamente, adotando este Código de Ética e de Conduta Profissional. Além disso acreditamos que este Código de Ética nos ajudará a tomar decisões mais sábias, particularmente quando estivermos diante de situações difíceis onde nós podemos ser questionados a comprometer nossa integridade ou os nossos valores.
Todos têm que ser responsáveis pelas decisões tomadas ou aquelas que deixaram de ser tomadas e as conseqüências que elas podem gerar.
Dentro do Código de Ética o respeito é fundamental e é exercido através da consideração que temos por nós mesmo, pelas pessoas que nos cercam em nosso ambiente de trabalho e pela clientela na qual atendemos.
A conduta ética gera urna visão de perspectiva que provoca um natural desejo de antecipar-se,de ter iniciativas para atender às necessidades da empresa e das pessoas que nela convivem, como fruto de sua sensibilidade ética. Algumas pessoas exercem influência ética sobre outras, orientam sua conduta, são capazes de conduzi-las. São os líderes.
As empresas têm desenvolvido métodos diversos para avaliar o perfil ético, mas ainda há muito a ser pesquisado nesse campo. A questão ética da contratação não se encontra no erro técnico ou na imperfeição dos instrumentos de avaliação do candidato. O problema ético real consiste em deixar de contratar, intencionalmente, a pessoa considerada ideal, ou ao contrário, contratar alguém, sabidamente não habilitado, para obter alguma vantagem significativa em troca.
É imprescindível estar sempre bem informado, acompanhando não apenas as mudanças nos conhecimentos técnicos da sua área profissional, mas também nos aspectos legais e normativos.
Recomendação da obra
Uma obra importante O Código de Ética e Conduta Profissional poderia e deveria ser divulgado aos alunos dos cursos de graduação e pós-graduação em Gestão de Projetos, para reforçar a seriedade e compromisso dessa comunidade, buscando envolvê-los na reflexão individual e coletiva sobre os padrões de conduta desejáveis e obrigatórios estabelecidos neste Código.
Fontes:
- Código de Ética e de Conduta Profissional do PMI, Traduzido para a língua portuguesa do texto “PMI CODE of ETHICS and PROFESSIONAL CONDUCT” Original em inglês publicado no Jornal PMI TODAY – edição de Dezembro de 2006. Tradução por Paulo Sergio E.de A. Moraes, PMP; 26 de janeiro de 2007.
